西山煤电集团召开人力资源系统工作视频会

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11月24日,西山煤电集团召开2020年人力资源系统工作视频会,总结梳理人力资源工作,安排下一阶段工作,副总经理于建军参加并讲话。

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于建军就进一步加强和规范人力资源管理工作提出三点要求:

一是纪律规矩。在我省开展国资国企深化改革、全面变革的特殊时期,需要用实的制度、严的标准进一步加强人力资源管理工作,严格执行《人力资源管理“十严禁”规定》《关于建立人力资源风险预警制度的通知》两个规定、制度,严明工作纪律、严格规范管理。

二是整治整改。各单位要严格对照山西焦煤下达的薪酬分配、劳动用工、贯彻落实下半年工作会精神专项检查发现的典型问题清单,把整治整改工作抓紧抓实抓好,规范管理,提升工作质量和标准。

三是目标任务。要按照西山煤电集团主持党委、董事会工作的党委副书记、副董事长、总经理李健提出的工资总额、工资收入“双增”目标,所有单位年底必须完成“双增”目标。各单位要把实现“双增”目标、提高工资作为当前重要任务,采取有力措施,确保任务目标实现。

于建军要求人力资源部压实工作责任,加大检查考核力度,将上级和集团有关薪酬分配、用工管理的规定要求落实到位,将人力资源管理工作做实、做好、做到位。

于建军还就薪酬管理、劳动用工、减员提效等方面工作提出要求。

杜儿坪矿、马兰矿、太原选煤厂就劳动用工、人事档案、劳动合同管理、技能鉴定等人力资源管理工作进行了交流。


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