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党建护航 引领发展

—二论学习贯彻集团公司第九次党代会精神

发布时间:2017/12/13 18:35:46    来源:西山煤电网    文:辛中平    图:佚名    浏览次数:

  西山煤电第九次党代会提出“打造全球最具影响力焦煤企业,开创幸福美好生活”的奋斗目标,这既是对全体职工绘制的路线图,也是对各级党组织及全体共产党员发出的动员令。
  建企六十多年来,各级党组织团结带领广大干部职工励精图治,艰苦奋斗,取得了辉煌的成就。近几年来,在经历市场寒冬之后,企业又面临一个何去何从的关键时期,一方面是雪后初晴,机遇难得,另一方面是低谷徘徊之后,不少人思想活跃却心气不足,穷由思变而办法不多。在此形势下,如何鼓舞士气,重振雄风?此时此刻,我们比任何时候更加迫切地需要召唤和引领,需要把党的政治优势、组织优势、群众优势最大限度地转化为企业的发展优势。尤其是党建 “三基”工作,关乎全局,关乎长远,关乎根本,我们必须紧跟时代步伐,顺应发展大势,从建强基层组织、干好基础工作、提升基本能力三个方面,持续强化党建“三基”工作。
  一是建设强有力基层组织,发挥战斗堡垒作用。实现宏伟愿景,力量来自基层,而能否调动职工群众的积极性和创造性,又要看基层党组织的战斗堡垒作用能否充分发挥。为此,要着力构建重心下移、力量下沉、保障下倾的工作机制,确保基层党组织在基层工作中发挥领导核心和政治核心作用;要着力加强支部建设,健全组织机构,整治软弱涣散基层组织;要全面指导、深度参与契约化管理“组阁”过程,配强班子,选好干部;要大力实施“党员红细胞工程”,发挥党员辐射效应,把支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
  二是高标准开展基础工作,夯实党建根基。盖楼要打桩基,做基础,基础打得牢,楼房才能起得稳、盖得高。而加强党建基础工作,首先要加强制度建设,健全支部岗位责任制,完善管控机制,细化工作方案;其次要强健支部肌体,配齐班子,健全机构,保证党组织有机构管事、有人员干事、有经费办事;其三是创新形式和载体,实施“互联网+党建”工程,构建培训教育基地和“指尖上的党建”双阵地。要坚持党建工作目标责任考核,高标准,严程序,重考核,倒追责;要贯彻党员发展“16 字”方针,严把入口,畅通出口,纯洁队伍。
  三是提升基本能力,打造过硬队伍。几十年来,集团公司积累了丰富的党建工作经验,也培养了众多优秀的政工干部。为了适应新时代,为了更好地做好党建工作,还要认认真真地读懂党章、熟悉党规,深入了解党的历史,明确新时代的目标与任务,并且还要熟悉企业中心工作,懂基层,懂一线,能带头,会管理。在当前形势下,我们构建“双培训、双评价、双考核”机制, 坚持每年对支部书记进行全覆盖轮训,就是要打造一支精通党务、熟悉业务的支部书记队伍;我们让各级干部登台授课,抓培训,严约束,就是要提升党员素质,发挥党员先锋模范作用,使党员成为大家看得见、摸得着、可学习、可跟进的榜样,让他们成为攻坚克难、推进发展的中坚力量。
  百舸争流,奋楫者先;千帆竞发,勇进者胜。今后,我们要把一切工作的出发点和落脚点放在践行“双为”理念上,始终不渝地大力推进党建“三基”工作,持续提升政治领导力、队伍战斗力、落实保障力、感召凝聚力和品牌影响力,把党建“三基”工作与方方面面的具体工作深度融合,以党建带工建、带团建、带全面,形成一批可说、可看、可学、可推的做法和经验,为建设全球最具影响力焦煤企业提供坚强的政治保障。

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