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不作秀的培训:西山煤电党支部书记全覆盖培训小记

发布时间:2017/9/22 19:14:27    来源:西山煤电网    文:霍鹏博    图:佚名    浏览次数:

  今年7月,西山煤电集团着力创建学习型企业,在集团公司职工培训中心创造性地设立了党员干部培训教育基地。基地设有“三堂一室”,即书记培训课堂、党员培训课堂、干部培训课堂和宣誓室。其中,三个培训课堂可容纳约240人。
  基地一经启用,就迎来第一批学员参加培训——集团公司党委组织部将分17期对1300余名党(总)支部书记进行纵向到底、横向到边的全覆盖培训。
  截至目前,已办支部书记培训班9期,参训书记达630名,授课的处级以上干部达54名。

培训不是“走秀”

  参训之初,有些人以为此次培训只是走走形式走走过场而已,于是抱着“应付一下”的心态。实际上此次培训是集团公司全面加强党建“三基”建设的重要抓手,是执行《“双培训、双评价、双考核”实施意见》的重要措施,既要从制度上激励处级干部带头学习、走上讲台,又要在培训中让支部书记收获从实践中提炼出来的的新鲜知识和宝贵经验。
  所谓“双培训”,是指在培训学员的过程中,作为授课人的处级干部每人每年至少讲一堂课,通过备课自学,实现自我培训;
  所谓“双考核”,是指考核学员在培训过程中的纪律表现和考试成绩,其学分与评优、晋升挂钩;同时还要考核处级干部的讲课效果,这项考核的结果要与绩效工资挂钩;
  所谓“双评价”,是指讲师和学员之间要进行“优秀”“合格”或“不合格”三个档次的双向评价。

培训不是“度假”

  有些人以为参加培训是“度假休息”,给自己放个假,轻轻松松休息一下。但实际上,此次培训执行《党员干部教育培训学分制考核管理办法》,参训支部书记的课堂表现和考试学分占80%,撰写心得体会和课后考评占20%,得分80以上的支部书记才有资格进入后备干部库,今后才有晋升机会;学分不合格的支部书记均列入不合格序列。违反课堂纪律、考勤纪律或考试纪律的,除扣去相应学分外,还要在全集团范围通报,并由所属党委提出处理意见。
  截至目前,集团公司从严查处支部书记参训期间的旷课、迟到、睡觉、玩手机或考试作弊等违纪行为,在全集团范围内通报批评45人,其中诫勉谈话、公开检讨43人,停职待岗1人,免职1人。

培训结束不是“安全着陆”

  有些人以为培训结束就可以“安全着陆”了,不管学到东西没有,回去照样四平八稳当书记。但实际上,此次培训是集团公司加强基层组织建设、选优配强支部书记的第一步,培训不合格的支部书记,其所属党委要对他们进行离岗培训,合格后才能继续上岗;如仍不达标,就要离岗撤人。通过采取类似措施,逐步解决基层组织弱化、淡化、虚化和边缘化问题。
  此次培训的另外一个目的,是为年底集团公司党委组织部组织的“双比武”即支部书记技能比武和组工干部技能比武做准备。
  与此同时,集团公司还要建立“优秀讲师库”,实施《内部讲师库管理办法》,从参加培训授课的处级干部中发现人才,把那些具有较高理论水平、丰富实践经验、较强表达能力的处级干部纳入讲师库。
  今年以来,集团公司党建工作秉承“为企业谋长远,为职工谋福祉”的办企理念,以加强党建“三基”工作为着力点,接连下发一系列管党治党的制度办法。这些措施,就是要反对消极无为,激发主动作为;就是要破旧立新,让各项工作扎实落地。

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