全面提高各级领导班子和领导干部的领导水平和工作能力    党的先进性体现在党的理论和路线方针政策上，也体现在党的各级组织和党员干部队伍上，体现在各级领导班子的领导水平和工作能力上。保持和发展党的先进性，必须全面提高各级领导班子和领导干部的领导水平和工作能力。要更加重视团结和谐，继续坚持和完善民主集中制，切实加强团结，努力形成互相信任、互相尊重、互相帮助、互相支持的工作氛围，以领导班子和领导干部的团结和谐带动党内的团结和谐，以党内和谐促进企业和谐。要更加重视解放思想，立足于形势任务的发展变化，立足于企业发展的实际，坚持冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的做法规定，坚决革除一切影响发展的体制弊端，以思想的不断解放促进企业和谐发展。要更加重视改革创新，把改革创新精神贯穿到和谐西山建设的方方面面，充分发挥主观能动性，创造性开展工作。要更加重视提高本领，紧紧围绕和谐西山建设，通过加强理论武装、学习培训和实践锻炼，全面提高领导干部完成肩负使命所需要，与企业发展要求相适应的水平和能力。要更加重视改善领导方式，以科学的思想、科学的制度、科学的方法领导企业，建立健全决策权、执行权、监督权既相制约又相协调的权力结构和运行机制。更加重视深化干部人事制度改革，扩大干部工作民主，完善干部考评体系，加强选拔任用全过程监督，坚持正确用人导向，用好的制度、好的作风选人，加大培养选拔年轻干部、女干部的工作力度。
建立党员党性定期分析制度，巩固先进性教育成果    要按照党的十七大的要求，健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制，在西山全体党员中建立党员党性定期分析制度，通过定期进行党员党性分析，在党内生活中进一步形成正确开展批评与自我批评的良好氛围，帮助党员自我教育、自我提高，始终以党员标准和党员应当履行的义务来对照自己，从而使党员的党性得到锤炼，素质不断提升，真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。
建立健全集团本部和控参股公司一体的党员动态管理机制    随着企业规模的不断扩大和控参股公司的增加，西山流动党员数量和农民合同工党员数量日益增多。要在总结以往流动党员管理经验的基础上，按照党的十七大的要求，用统筹兼顾的方法创新新形势下党员管理模式。改变地域之间、党员居住地和就业单位之间党建工作相对分离的状态，把党员流出地和流入地党的工作紧密衔接起来，把对流动党员和农民合同工党员的教育管理与关怀帮助紧密结合起来，使每个党员无论在集团本部还是在控参股公司，无论在流出地还是在流入地，都能融入党的组织，参加党的活动，受到组织管理，得到组织关怀，发挥先锋模范作用。同时，要通过加强和改进对流动党员的管理，促进形成内外衔接、全面覆盖、协同配合、运转有序的党员管理工作格局，使党员教育管理工作与企业发展壮大的实际更相适应。继续完善党员联系和服务群众工作体系。按照党的十七大对党员联系和服务群众工作的新要求，西山党的工作要进一步在搭建平台、拓宽渠道、注重激励、确保实效上加大力度。要在继续发挥党员责任区、思想政治工作服务站、党员分片联络网等传统工作平台强大功能的基础上，结合新的变化的实际，创造性地组织开展党员承诺制、设岗定责、结对帮扶和党员志愿者、党员义工等活动，使每个党员不论职务高低、能力大小，都能够从自身条件出发，采取适当方式，在帮助职工群众解决生产生活实际困难中发挥作用，在了解职工群众意愿需求、反映职工群众意见建议中发挥作用。要进一步健全考评和激励办法，把党员联系和服务群众的情况作为民主评议党员、党性分析评议和考核评优的重要内容，教育引导全体党员牢固树立群众观点，老老实实向群众学习，全心全意为职工服务，在联系和服务职工群众的实践中不断加强党性锻炼，提高自身素质。
着力提高发展党员质量，畅通出口，优化党员队伍结构    无产阶级政党的力量和作用，主要不是取决于党员的数量，而是取决于党员的质量，只有做到严格要求、严格管理、严格教育、严格监督，党员队伍的整体素质才能不断提高，党员队伍的先进性才能长久保持。西山党的工作要按照党的十七大的要求，继续贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重点做好在生产和工作一线、高知识群体和青年中发展党员的工作，不断优化党员队伍结构。在农民合同工以及党组织关系归西山管理的参股公司等党的组织相对薄弱的单位和群体中进一步加强发展党员的工作。继续总结推广发展党员工作公示制经验、探索票决制做法，确保新党员质量。对不履行党员义务、不符合党员条件、经教育仍无转变的党员，要根据党章和有关规定，按照正常程序及时进行处理，保持党员队伍的纯洁性。