白家庄矿业违章职工爱心恳谈会撼人心扉——西山煤电集团有限责任有限公司

　　白家庄矿业公司在安全教育上探索创新，通过开展“三违”职工爱心恳谈会的形式，用情感的力量、爱的力量，教育转化“三违”职工。2月4日下午，山西焦煤和集团公司领导白培中、游浩、武华太、薛道成、徐俊明、刘志安、郭福忠等现场聆听了这个公司召开的元月份违章职工爱心恳谈会。
　　爱心恳谈会上，工伤残疾职工宋拴牛谈了自己因违章作业带来终身痛苦的经历。参加恳谈会的6名违章职工作了检查，他们的妻子也都饱含真情表了决心，承诺一定当好贤内助，让自已的亲人安心下井工作，共同筑牢安全防线。目睹这一借鉴学校开家长会的形式，利用母亲、妻子特殊的情感力量，通过家庭亲情交融、心灵沟通教育“三违”职工的一幕，就是铁石心肠也为之动容。据了解，白家庄矿业公司举办这样的违章职工爱心恳谈，是从去年8月开始的，这项活动的名称也由以前的“三违”人员座谈会，“三违”约谈，改成现在的“爱心恳谈”。现在已对累计约60余人进行恳谈，效果很好。
　　山西焦煤集团董事长、党委书记白培中在恳谈会上感慨地说，今天参加这个恳谈会，就是想来看看抓职工安全教育工作怎么搞、怎样做效果好？平时，我们领导主要是在会上讲安全，下了井到现场检查安全，但是像今天这样坐下来，面对面，就如一家人一样去做安全教育，我觉得更生动、更具体、更有效。今天这个活动，是给我们各级干部上了一堂生动的案例教育课、警示教育课、遵章守纪教育课，让人感到很震憾、很打动人心。我们应该很好地总结完善这项工作，很好地坚持做下去。白培中指出：这次恳谈会，给了我三点启示，一是怎样去认识个人违章？今天活生生的事例告诉我们，违章不单是个人的问题，它带来的也不单是一个家庭的痛苦，因为违章者多是重要生产环节上的人员，还带着一帮人。二是我们做安全工作要抓好两件事，一件事是要为职工创造一个安全生产的环境，退一万步讲，就是让他想违章也违章不了，即使违章了，也不会造成人身伤害。第二件事是要教育职工不仅自己不违章，还要教育别人不违章，因为有些事故不是自己造成的，比如瓦斯事故，但一人违章大家受害。三是白家庄矿业公司用一种亲情化，现身说法的办法教育人，这就给我们的工作提出了要求。我们的安监、工会、宣传等部门的安教工作，都要往细里做，往实里做，从而保一方平安，保职工生命安全。
　　山西焦煤集团总工程师游浩也谈了感受和希望。他说，今天的恳谈会形式很好，我是眼里噙着泪水在听，用身边事教育人这种方法让人很受感动。他还对白家庄矿业公司在安全教育上以矿工利益为重，扎扎实实抓安全生产，不走形式不作秀的做法，给予肯定和好评。
　　集团公司党委书记、董事长武华太说，发生“三违”，主要有两个原因，一是侥幸心理，二是无知者无畏，“三违”不除，安全生产工作就搞不好。今天两级集团公司领导都来参加这个对违章职工爱心恳谈会，就表明了对“三违”职工教育工作的重视。他说，在当前开展的安全工作大反思、大讨论中，白家庄矿业公司积极寻找安全生产的难点，从心灵深处寻找违章的根源，给人启发很多。对这种做法我们一定要认真总结推广。对此，武华太提了三点要求。一是在安全工作上，要永远保持清醒头脑，要寻找不足，扎实做好各项安全的基础工作。二是抓安全生产关键在领导，领导干部要有先进的理念，干部思想的先进性比机器设备的先进更重要。三是要尽快总结白家庄矿业公司的经验，尽快形成一整套安全教育的好方法，让违章职工真正受到入心入肺的安全教育。武华太最后希望“三违”职工通过爱心恳谈会，真正吸取教训，痛改前非，成为安全生产的模范。(宋秀平　郭建华）